Wat vinden onze medewerkers zelf van Conclusion Implementation?

Hieronder vertellen drie projectmanagers over hun werk, werkomgeving en ontwikkeling.

Foto: Jaarlijkse zeilregatta Conclusion Implementation

Hard werken met plezier!

Barbara Edens - Projectaanvoerder
Werken binnen Conclusion Implementation is voor mij uitdagend en afwisselend. Binnen tal van organisaties in zowel de profit als non-profitsector krijg ik de kans om zelfstandig bedrijfskundige projecten te managen. Tussendoor biedt het opleidings- en coachingsprogramma mij de mogelijkheid om mijn veranderkundige en persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen. Het is hard werken binnen Conclusion Implementation, maar dan wel met plezier! Conclusion Implementation is een jonge organisatie met enthousiaste collega’s. Binnen Conclusion Implementation vind ik alle benodigde ingrediënten om een gedegen projectmanager te worden met aandacht voor resultaat én mensen!

Een springplank voor mijn drive

Tjerk Potma - Projectaanvoerder
Ik ben vanaf september 2005 bij Conclusion Implementation werkzaam.
Sindsdien heb ik echt invulling kunnen geven aan mijn drive; het ondersteunen en doorvoeren van verbeteringen en het leggen van betere verbindingen om zodoende organisaties en mensen effectiever en daadwerkelijk te veranderen.
De CI projectopdrachten die ik heb gedaan zijn afwisselend; zowel in rol als in omgeving. Hierdoor heb ik me goed kunnen oriënteren en ben er daardoor beter achtergekomen waar ik goed in ben en waar niet.
De werkcultuur van CI is informeel, ‘plat’ en zelfstandig, zonder dat het tekort doet aan het wij-gevoel. Naast de resultaatgerichte opdrachten is er binnen het sterk groeiende CI ook veel ruimte voor creatief ondernemerschap.
De werkervaring die ik opdoe bij CI vormt voor mij een ‘springplank’ om later als lijn- of interimmanager aan de slag te gaan.

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Jon Bouwman - Projectaanvoerder
Werken bij CI is vrijheid. De vrijheid om zelfstandig aan de slag te gaan bij opdrachtgevers, maar ook de verantwoordelijkheid om hulp te vragen als je ergens niet uitkomt. De vrijheid om nieuwe projecten op te pakken, maar ook de mogelijkheid om te zeggen dat het niet uitkomt. De vrijheid om fouten te maken, maar ook de drive om deze te voorkomen. En natuurlijk ook de vrijheid om spontaan met collega’s te borrelen!